En el marco del Día Naranja, que cada 25 de mes recuerda la importancia de erradicar la violencia contra las mujeres y las niñas, el Consejo Estatal para las Culturas y las Artes de Chiapas (Coneculta) y la Secretaría de Seguridad del Pueblo (SSP) realizaron la Entrega del Diagnóstico y Propuesta de Ruta de Atención sobre Acoso y Hostigamiento Sexual, así como la entrega de reconocimientos a funcionarios voluntarios que participaron en el Proceso de Reeducación.
La SSP hizo entrega del Diagnóstico y Propuesta de Ruta de Atención sobre Acoso y Hostigamiento Sexual elaborado en conjunto con funcionarios del Coneculta, quienes participaron en grupos focales. Este documento marca la ruta a seguir dentro de la institución para atender este tipo de violencias. El trabajo permitirá capacitar a todo el personal del Coneculta y garantizar que los espacios culturales —museos, casas de cultura, bibliotecas, centros culturales y teatros— sean entornos seguros e incluyentes.
Durante su intervención, la jefa de la Unidad de Protección y Promoción de los Derechos Humanos y Atención a Víctimas de la SSP, Ivonne Miroslava Abarca Velázquez, subrayó que este esfuerzo interinstitucional fortalece la prevención y atención de las violencias, y destacó que la capacitación de las áreas de Igualdad de Género, Reeducación y del Comité de Ética será clave para consolidar protocolos internos más firmes y efectivos.
Por su parte, la titular del Coneculta, Angélica Altuzar Constantino, reafirmó que “la equidad de género debe ser un principio rector en todas nuestras acciones”. Señaló que la cultura en Chiapas no solo es creación y expresión, sino también un espacio de derechos, inclusión y justicia.
Finalmente, reconoció el esfuerzo de los funcionarios que participaron en el Proceso de Reeducación y subrayó que este trabajo conjunto con la SSP, es un paso decisivo para que la voz de la cultura sea siempre una voz de respeto, igualdad y transformación social.
Al término del evento, celebrado en las instalaciones del Coneculta, se realizó la entrega de reconocimientos a los funcionarios que participaron en el Proceso de Reeducación, todos ellos hombres, quienes asumieron el compromiso de contribuir activamente en la construcción de entornos laborales más igualitarios y respetuosos.

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