. Se designarán juezas de distrito
Ciudad de México/Cimacnoticias – A casi un mes de la entrada en vigor de la reforma constitucional en materia de paridad de género, el Poder Judicial de la Federación (PJF) y el Instituto Nacional Electoral (INE) ya tomaron acciones para fomentar la incorporación de más mujeres en sus estructuras.
Los organismos garantizarán que las aspirantes a juezas que sean jefas de familia puedan elegir el lugar de adscripción en caso de ser elegidas; o bien, que aquellas que buscan un cargo en el área electoral y estén embarazadas o lactando accedan a sedes especiales para realizar los exámenes, entre otras medidas.
Por primera vez en la historia, este 3 de julio el PJF emitió una convocatoria para designar 25 Juezas de Distrito dirigida exclusivamente a mujeres, esto como medida encaminada a promover la participación de las mujeres en la impartición de justicia.
A su vez, el 30 de junio, el INE publicó una convocatoria para ocupar 98 puestos vacantes en el Servicio Profesional Electoral Nacional, en los órganos desconcentrados y en las oficinas centrales de la institución.
Con estas acciones, ambos organismos comienzan a cumplir el mandato establecido en la reforma constitucional, publicada el 6 de junio en el Diario Oficial de la Federación, de implementar medidas para que las mujeres ocupen 50 por ciento de cargos.
Desde entones el artículo 41 constitucional dice que en la integración de los organismos autónomos se observará el principio de paridad y el artículo 94 menciona que la composición de los órganos jurisdiccionales será mediante concursos abiertos que observen la paridad de género.
IMPARTIDORAS DE JUSTICIA
El PJF informó en un comunicado que la reciente convocatoria para nombrar Juezas de Distrito busca generar mayor igualdad de oportunidades en la carrera judicial entre mujeres y hombres y materializar una política pública para romper los llamados “techos de cristal”.
El concurso es para la designación de 25 nuevas juzgadoras, y con ello iniciar un proceso tendiente a alcanzar la paridad de género dentro del Poder Judicial de la Federación.
Para propiciar una participación de aspirantes de todas las regiones, el PJF contempla que las diferentes fases del Primer Concurso Interno de Oposición para la Designación de Juezas de Distrito se realicen en 10 sedes del Instituto de la Judicatura Federal, en igual número de entidades en todo el país.
Otra de las medidas para favorecer a las mujeres es que al momento de inscribirse al concurso, las aspirantes deben informar, bajo protesta de decir verdad, si son jefas de familia y mencionar el lugar de adscripción de su preferencia en caso de ser elegidas juezas.
El Poder Judicial también consideró que si en el examen hay un empate entre concursantes, se resolverá con criterio de acción afirmativa, es decir, pasará a la siguiente etapa la candidata que tenga una condición de desigualdad, por ejemplo, por discapacidad o si es jefa de familia.
Es de mencionar que en esta convocatoria, abierta a partir de agosto próximo, se tomará en cuenta la experiencia de las candidatas en la carrera judicial, sus conocimientos en la materia, los grados académicos que tienen y si han tomado procesos de capacitación y actualización,
OBSERVADORAS ELECTORALES
El 30 de junio el INE emitió la primera Convocatoria del Concurso Público 2019-2020 de ingreso para ocupar 98 plazas vacantes en cargos del Servicio Profesional Electoral Nacional.
Para la designación de vocales ejecutivos, secretarios, de capacitación electoral, organización electoral, entre otros, se realiza un examen. Tras la evaluación se van a generar dos listas, una de mujeres y otra de hombres, ordenada de las calificaciones más altas a las más bajas.
Es decir, entre las medidas para favorecer que más mujeres estén dentro de la estructura electoral, el organismo dispuso que cuando existan dos plazas vacantes por cargo, se designará a una mujer y a un hombre; y si son tres o más plazas vacantes por cargo, se designará 66.6 por ciento de plazas a las mujeres. Siempre siguiendo la lista de las evaluaciones.
Para las personas con discapacidad de movilidad se implementarán medidas de accesibilidad; y para las mujeres embarazadas o en puerperio que acrediten, antes de la fecha de su examen y mediante dictamen médico, estar en condiciones delicadas de salud, se podrán habilitar sedes especiales.
A las personas que se encuentren en situaciones de riesgo grave de salud o a las mujeres embarazadas o en puerperio, se les podrá reprogramar la entrevista, ya sea por videoconferencias o de manera presencial. La finalidad es no excluir a las mujeres de la oportunidad de acceder a estos puestos.
Aunque expertas han señalado que la reforma en materia de paridad debe ser regulada por medio de reformas secundarias a la Ley Orgánica del PJF y en las leyes que rigen cada organismo autónomo, estas dos instituciones ya plantearon medidas para hacer efectiva la participación de las mujeres.
