Sergio Pacheco / Corresponsal CDMX
Hablemos de lo que es la NFL a nivel deportivo. Aquí se maneja algo llamado tope salarial en donde los equipos no pueden excederse de cierta cantidad para pagarle a su plantel en cada temporada, por ejemplo, para esta próxima campaña de 2019 el tope salarial será de 191 millones de dólares y esos 191 millones se deben de repartir entre todos los jugadores y ningún equipo, por más dinero que tenga el dueño, puede gastar de más; el límite se fija y de ahí no se puede pasar.
Podríamos decir que lo más importante de un equipo de futbol americano es su Quarterback y por consecuencia es, comúnmente, en quien más gastan los equipos respecto a su sueldo, pero obviamente el Quarterback no juega solo y debe de tener un equipo competitivo a su alrededor, principalmente la línea ofensiva (que es quien lo protege) y aquí el secreto es saber negociar con el Quarterback para que su sueldo no sea impedimento para firmar jugadores importantes en otras posiciones.
Debido a ello en el periodo de agencia libre, que comienza el 13 de marzo, hay jugadores que están disponibles para ser contratados y de una calidad comprobada, pero no todos los equipos pueden pelear por ellos, porque no tienen suficiente dinero en el tope salarial para contrátalos, ¿cómo funciona esto? Fácil, cada equipo cuenta con sus jugadores y todos están bajo contrato, y el resultado de sumar lo que serian los sueldos en la próxima campaña, determina si tienen dinero suficiente antes del tope salarial (para este año 191 millones) para ver si pueden competir por llevarse a un jugador que les interese y esté en agencia libre.
Por eso las finanzas de cada equipo para contratar jugadores deben de ser bien planeadas por los gerentes generales, ya que existe un candado como lo es el tope salarial. En otros deportes, como lo es el caso del futbol soccer – por poner un ejemplo- los equipos como el Real Madrid o Barcelona pueden traer a los jugadores que quiera sin importar lo que se gaste y a veces es risible ver como enfrenta a equipos de la liga Española o en la misma Champions League superándolos en 10 veces más su nómina y donde un solo jugador o dos cobran más que todo el plantel del equipo contrario.Para fomentar más la paridad entre los equipos está el Draft colegial, en el cual las franquicias se surten de los talentos de las diferentes universidades, el cual consta de siete rondas y la parte importante es que en el sorteo el equipo que terminó la campaña con peor récord es el primero en elegir en cada ronda y después le toca al de segundo peor récord y así sucesivamente hasta llegar al campeón que es el último en elegir.
Aunque en el Draft los equipos pueden negociar sus rondas, es decir, si algún equipo quiere estar en las primeras posiciones en una ronda del Draft (comúnmente en la primera) porque quiere llevarse a un jugador y tiene riesgo a que otro equipo se interese en él, puede negociar con el equipo que esta entre los primeros turnos y darle a cambio de su turno, selecciones futuras, como por ejemplo sus dos primeros turnos del draft del siguiente año, de igual forma si algún equipo quiere a un jugador de otro equipo, éste se lo da a cambio de rondas colegiales, es por eso que se dice que los equipos no se arman en la agencia libre, si no en base al Draft porque ahí es donde cimientan su futuro y donde definen a los jugadores que van a ser la base de la franquicia. Para ilustrar más sobre esta dinámica les recomiendo la película “El día del draft” con Kevin Costner, habla de lo que es el Draft de la NFL .
Así que por este tipo de lineamientos se mantiene una paridad en todos los equipos y en la NFL, por eso es de gran mérito lo que han hecho los New England Patriots, al llegar a nueve Super Bowls y obtener seis títulos en 18 años, ya que ellos no gastan mas que otros equipos, han desembolsado la misma cantidad que las demás franquicias, pero con la diferencia que saben detectar talento en jugadores que ningún otro equipo ve, además de saber gastar su dinero y no pagar de más a jugadores que a la larga les van a generar muy poco espacio en el tope salarial.
¡Hasta la próxima!
